Til jobinterview i det offentlige?

På Jobfisk.dk vil vi gerne forsøge os med en helt uvidenskabelig undersøgelse.

Hvis du nogensinde har været til en jobsamtale i det offentlige, så send os en mail på info@jobfisk.dk, hvor du fortæller os:

• Hvilken slags stilling det drejede sig om?
• Hvor det var / hvilken slags arbejdsplads?
• Og til sidst det vigtigste: hvor mange mennesker var til stede under jobinterviewet?

Hvis du ved det må du også gerne skrive:

• Om der var både en 1. og en 2. runde?
• Hvor mange der (tror du) var indkaldt til samtale?

Alle oplysninger bliver selvfølgelig behandlet fortroligt, og ingen navne vil blive nævnt.

Vi vil forøge, at lave en komplet uvidenskabelig undersøgelse, der ser lidt på forbruget af mandetimer i den offentlige rekruttering. Derfor må du meget gerne opfordre andre, der har været til jobsamtaler i de offentlige til også at besvare disse spørgsmål.

På forhånd tak!
Vi glæder os til at modtage jeres svar.

Henrik Rygaard Jensen
Jobfisk.dk

Jobnet virker

Jobnet skaffet hver 3. et arbejde.
Det er det - for mange - overraskende resultat af en undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet i følge en artikel i dagens Politiken.

Meget interessant.
I min egen periode som arbejdsløs fik jeg ikke en eneste henvendelse fra virksomheder med ledige stillinger.

Og i mit nuværende arbejde med rekruttering, hvor jeg bruger Jobnet næsten dagligt, er det min erfaring, at det er de færreste virksomheder, som har brugt Jobnet aktivt.

Men verden er åbenbart helt anderledes. Men jeg vil da meget gerne høre fra folk, der er blevet kontaktet gennem Jobnet. Og fra virksomheder der har brugt Jobnet aktivt i deres rekruttering. Lad os se om vi kan få sandheden frem - sandheden er derude (i følge en efterhånden ældre tv-serie...)

Ingen tvivl om at mange stillingsannoncer bliver lagt på Jobnet (alle de offentlige jobannoncer skal helst der på). Og mange virksomheder kender den da også - og bruger den fordi den er gratis (men meget, meget omstændig at bruge...) - på den anden sider slipper de for at finde de mere relevante steder at søge.
Og når man ser listen af mulige jobdatabaser eller fagdatabaser som de er samlet på Jobfisk.dk, så forstår man jo egentlig godt folk.

HURRAA hvis det virker. Hvis ikke så lad sandheden komme frem...

Jobannoncen erklæret død alt for tidligt

Jobannoncen er død, kan man i dag læse på 24timer.dk og Erhvervsbladet.dk. Det er der jo egentlig ikke så meget nyt i. Det er i hvert tilfælde ikke første gang, jeg hører det. Og selvfølgelig har de ret i den henseende at mange får kontakt til en arbejdsgiver eller hører om et ledigt job gennem deres netværk. Men brugen af netværket sker stadig på mange niveauer. Eksempelvis kan man bruge sit netværk til at komme tættere på et job, som man egentlig i første omgang så en annonce for. Får du så jobbet, er det så pga. netværket eller annoncen (som var din første indgang til jobbet)?

Jeg tror ikke på at jobannoncen dør. Men jeg vil give dem ret så langt, som at sige at den ikke længere kan stå alene. Netværk er skam en rigtig god måde at komme i kontakt med relevante profiler på.

Men den vigtigste grund til at jobannoncen ikke dør er ganske enkelt, at den er en uundværlig del af virksomhedens employer branding (i hvert tilfælde når virksomheden husker at tænke den sådan). Jobannoncen fortæller ofte på en ganske kort og præcis måde en historie om jobbet, virksomheden og hvor den er på vej hen.
Det sker, at virksomheder bruger penge på jobannoncer, selvom det reelt ikke er nødvendigt. Men de gør det for at fortælle historien om deres virksomhed, og om at det går så godt, at de skal bruge endnu flere medarbejdere.

Så hverken aviser eller jobdatabaser behøver at frygte jobannoncens død lige med det samme.

Slut med 4 ansøgninger om ugen

Kravet om at ledige skal søge fire ansøgninger om ugen, er ikke længere et krav. De fire ansøgninger er bare en måde at sikre, at man som ledig ikke får problemer med systemet:

Torben D. Jensen sekretariatschef i AK Samvirke forklarer, at der på papiret stadig er et krav om fire ansøgninger. Men det skal forstås sådan, at hvis den ledige har søgt fire job om ugen, er der ingen diskussion om, hvorvidt han eller hun står til rådighed.

Politiken.dk: A-kasser: Ledige behøver ikke søge fire job

Ja, nu skulle man måske at der endelig er kommet lidt fornuft ind i beskæftigelsesministeriet, og at de har afskaffet reglen om fire ansøgninger om ugen. Men i følge Claus Hjort Frederiksen har der faktisk aldrig eksisteret sådan en regel.

Han mener nemlig, at a-kasserne nu begynder at fortolke reglerne, som han altid har set dem, og som ministeriet har meldt ud på sin hjemmeside i februar.

og han fortsætter

»Jeg er glad for, at de endelig bliver opmærksom på, hvad vi har sagt siden 6. februar, nemlig at de arbejdsløse bare er på den sikre side, hvis de søger de fire job«, siger beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen.

Han påpeger, at a-kasserne kan acceptere, at de ledige søger færre job ud fra en konkret vurdering, som tager hensyn til jobudbuddet, den lediges alder og helbred.

Politiken.dk: Minister: A-kasserne følger bare reglerne

Tidligere har Claus Hjort Frederiksen udtalt at der kunne være undtagelser fra de fire ansøgninger om ugen, men sagde samtidig:

»Jeg har ikke ændret på noget som helst. LO har på et møde i går fået forklaret, hvad jeg hele tiden har sagt – nemlig at ledige skal søge fire job om ugen for at være på den sikre side«

Politiken.dk: Claus Hjort: Jeg dropper ikke krav til ledige

Hvad skal man tro?
Hvis reglerne hele tiden har været sådan at de fire ansøgninger om ugen kun var et vejledende tal og ikke et krav, så er der nogen, der er blevet holdt for nar: de jobsøgende, virksomhederne, a-kasserne, fagforeningerne og - ja, find selv på flere.
Hvem har det egentlig været godt for? Og hvorfor de udmeldinger nu, er det den megen fokus der har været på problemet som om talt tidligere her og her på bloggen og på Jobfisk.dk?

Alt i alt er det vist en sag der kunne være klaret bedre. Ser vi krisekommunikation i funktion de næste dage fra beskæftigelsesministerens side?

Send et postkort - og gør en forskel...

Så ser det alligevel ud til at nogen tager tråden op fra sidste indlæg.

I hvert tilfælde opfordrer 3F's a-kasse nu deres ledige medlemmer til at protestere over beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksens bureaukrati. 3FA har lavet et postkort som de opfordrer alle deres ledige medlemmer til at sende til ministeren.

Postkortet

- Budskabet på postkortet er, at både medlemmer og arbejdsgivere spilder både tid og kræfter på bureaukrati i stedet for konstruktiv jobsøgning, siger Morten Kaspersen, leder af 3F’s a-kasse.

Spild af tid

- Vi ved nu fra flere undersøgelser, at vores medlemmer ikke får arbejde ved at have et CV liggende på nettet eller ved at bruge det offentlige system jobnet.dk. For vores medlemmer er det helt andre kanaler, der virker. Derfor er kravet, om at vores medlemmer skal bruge så meget tid på CV på nettet og på at bekræfte jobsøgning hver uge, i bedste fald spild af tid, siger han.

Se postkortet i stor størrelse og læs 3F's egen artikel om kampagnen.


Måske andre a-kasser kunne finde på at følge efter? I hvert tilfælde spændende om man kan gøre en forskel ved at sende et postkort.

Herfra følges udviklingen med spænding. Indtil bureaukratiet ændres til det bedre kan det som ledig stadig stadig være en ide at kigge forbi www.checkjobnet.dk og få hjælp til at koncentrere sig om jobsøgning der faktisk virker.

Hvis du har erfaringer som jobsøgende eller rekrutteringsansvarlig som du vil dele med brugerne af Jobfisk.dk, så bare fortæl.