Facebook som jobportal?

Har Facebook også en fremtid som jobportal?

Det spørgsmål stiller Julie Lindegaard på sin blog i forbindelse med at hun søger en ny medarbejder.

Det samme spørgsmål har jeg stillet mig selv (og andre der kunne have en mening om det) dog uden at kunne få et entydigt svar.

Som et forsøg har jeg derfor startet gruppen Jobfisk.dk på Facebook. Her kan jobsøgende melde ud at de mangler et job, og virksomheder kan fortælle, at de søger ny medarbejder - eller du kan fortælle, at du mangler en ny medarbejder.
Besøg gruppen her og meld dig gerne ind

Julie Lindegaard har som den første slået en ledig stilling op i gruppen. Og hun har lovet at dele sine erfaringer efterfølgende.

Men hvad mener du: har Facebook en fremtid som medie for jobsøgning og/eller rekruttering, eller er det ting, der helst skal holdes adskilt?

Har du erfaring med brugen af Facebook til jobsøgning/rekruttering?

Jobnet virker

Jobnet skaffet hver 3. et arbejde.
Det er det - for mange - overraskende resultat af en undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet i følge en artikel i dagens Politiken.

Meget interessant.
I min egen periode som arbejdsløs fik jeg ikke en eneste henvendelse fra virksomheder med ledige stillinger.

Og i mit nuværende arbejde med rekruttering, hvor jeg bruger Jobnet næsten dagligt, er det min erfaring, at det er de færreste virksomheder, som har brugt Jobnet aktivt.

Men verden er åbenbart helt anderledes. Men jeg vil da meget gerne høre fra folk, der er blevet kontaktet gennem Jobnet. Og fra virksomheder der har brugt Jobnet aktivt i deres rekruttering. Lad os se om vi kan få sandheden frem - sandheden er derude (i følge en efterhånden ældre tv-serie...)

Ingen tvivl om at mange stillingsannoncer bliver lagt på Jobnet (alle de offentlige jobannoncer skal helst der på). Og mange virksomheder kender den da også - og bruger den fordi den er gratis (men meget, meget omstændig at bruge...) - på den anden sider slipper de for at finde de mere relevante steder at søge.
Og når man ser listen af mulige jobdatabaser eller fagdatabaser som de er samlet på Jobfisk.dk, så forstår man jo egentlig godt folk.

HURRAA hvis det virker. Hvis ikke så lad sandheden komme frem...

Under 50.000 arbejdsløse?

Under 50.000 arbejdsløse er hvad nogle forudser, vi kan kommer under. Ledigheden forsætter nemlig med at falde, og er nu nede på 2,1 pct. af arbejdsstyrken.

Historien hos Politikken: Stadig færre arbejdsløse
Historien i Børsen: Fortsat lille fald i ledigheden

Det giver selvfølgelig nogle nye og spændende muligheder for de jobsøgende og lønmodtagerne, når de søger nyt job eller er i lønforhandling med chefen.

På den anden side giver det virksomheder og professionelle rekrutteringsfolk en ekstra udfordring i jagten på de kvalificerede medarbejdere. Endnu en gang må man nok konstatere, at der skal noget ekstra til.

Employer branding - eller ej?

Der tales rigtig meget om employer branding. Derfor kan det undre, at netop der hvor man er næsten er tættest på potentielle nye medarbejdere, der har virksomhederne glemt alt om employer branding.
Det er i hvert tilfælde hvad Claus Sølvsteen påstår i mandagens klumme: Stillings-annoncer er bare så dødkedelige i Computerworld.

Og jeg er tilbøjelig til at give ham ret.
Burde netop stillingsannoncen ikke være et af de første steder, virksomheden kiggede i deres overvejelser i forhold til positionering overfor alle de andre.
Det er i forbindelse med læsning at stillingsannoncen det seriøst overvejes, om det er et sted jeg kunne tænke mig at arbejde.
Set ud fra et employer branding perspektiv har virksomheden mig her i sin hule hånd.

Har du et eksempel på en jobannonce, der virkelige rykkede ved dig, og fik dig til at tænke: "Der vil jeg sgu gerne arbejde"?

Netværk er vejem frem

I mange henseender er et (godt) netværk vejen frem.
Det må være konklusionen på DR2's temaaften i går (tirsdag d. 12 feb. 2008) med titlen Fantastiske forbindelser (udsendelsen bliver genudsend d. 16 feb. 2008 men kan også ses direkte på DR2's site).

Uanset om det drejer sig om udvikling i nuværende job eller vejen frem mod den næste nye spændende stilling, så er et godt netværk ikke til at komme uden om.

Online netværk
Der ses også en større og større fokus på de online netværk som de internationale LinkedIn, Facebook og eksempelvis danske Mingler og det fagspecifikke K-profil , alle stederne stiger antallet af tilmeldte danskere dag for dag.
Og sandsynligheden for at disse virtuelle netværk bliver en større og vigtigere del af fremtidens karriere er stor. De unge er vokset op med online formen af netværksplejning gennem eksempelvis deres brug af Arto og lignende sider. For dem bliver det den naturligste ting i verden at pleje og opdyrke nye netværk på denne måde.

Rekruttering / Jobsøgning gennem netværk
Rekruttering og jobsøgning gennem netværk er allerede nu en stor del af de fleste rekrutteringsansvarlige og jobsøgendes dagligdag. Og som ovenstående viser, så kommer det kun til at betyde endnu mere.

De første spæde forsøg hermed er allerede i gang med dusørportalerne SpotAJob og Dusørjob.

Det bliver spændende at følge, hvordan rekruttering / jobsøgning bliver sat mere i system de kommende år - hvis det da overhovedet er muligt at sætte 'jobsøgning og rekruttering gennem netværk' i system?

Diskvalificerer gruppeeksamen dig til drømmejobbet?

Diskvalificerer gruppeeksamen dig i forhold til andre, når du søger job?

Det mener Lone Ingemann der i Jobm@gasinets Blog bl.a. skriver:

"Hvis jeg var arbejdsgiver, ville jeg ikke ansætte en person, bare fordi vedkommende har et pænt eksamensbevis, hvis det fortrinsvis består af gruppeeksaminer."

Lone Ingemann fortsætter desuden:

"Jeg synes, det lyder, som om det er for nemt at smykke sig med lånte fjer i stedet for at dokumentere sine egne fagkundskaber. Er det mig, der er for gammeldags, eller har jeg ikke forstået, hvad debatten går ud på?"

Personligt har jeg ikke oplevet, at blive valgt fra fordi jeg har et eksamensbevis med gruppeeksamener på. Men jeg ved selvfølgelig heller ikke, hvad den rekrutteringsansvarlige har tænkt, når han har set mit eksamensbevis.
Men hvor tit er det så egentlig også sket? Ikke ofte. Det er mere undtagelsen end reglen, at en evt. kommende arbejdsgiver har villet se eksamensbeviset.

Er der nogen, der har oplevet at gruppeeksamen har været diskvalificerende i jeres jobsøgning - eller måske ligefrem det modsatte?
Ser du som rekrutteringsansvarlig ned på gode karakterer opnået ved gruppeeksamener?

Employer branding på nettet

Abelone Glahn kommentere i sin blog hvordan mange virksomheder glemmer at profilere sig på nettet overfor nuværende og kommende medarbejdere.

Et spændende indlæg om virksomhedernes til tider mangel på forståelse overfor hvad der tænder de unge og dermed fremtidens medarbejdere.

Læs indlægget her

Det er helt sikkert en diskussion, der ikke stopper her.

2.500 nye medarbejdere til Vestas i 2008

I 2007 skrev Vestas kontrakt med 2.500 nye medarbejdere, og på trods af at der er mangel på arbejdskraft forventer de at rekruttere endnu 2.500 nye medarbejdere i 2008.
Der svarer til en stigning i medarbejderantallet på 17%. Det er dog langtfra alle der skal findes i Danmark.
Læs historien i Business

Find dit nye job hos Vestas her

Jobindex starter året med ny tv-kampagne

Jobindex sætter 2008 i sving med deres hidtidige største tv-kampagne.
Kampagnens fokus er på drømmejobbet og arbejdsglæde.

Læs mere om baggrunden og se det nye tv-spot på Jobindex.dk
Se Jobindex' nye tv-spot her

Jobfisk.dk nu med blog

Ja så skulle det være: Jobfisk.dk forsøger sig med en blog.

Her vil jeg (forhåbentlig efterhånden sammen med mange andre) forsøge at samle hvad der rør sig indenfor job, jobsøgning, rekruttering, vikar, arbejdsmarked og alt deromkring.

Jeg håber, at rigtig mange vil udnytte muligheden for at kommentere m.m. på det der rør sig.


Velkommen og rigtig mange hilsner
Henrik Rygaard Jensen
Jobfisk.dk