Helt slut med 4 jobansøgninger om ugen ?

Endelig ser det ud til at beskæftigelsesministeren er begyndt at lytte til andre end ham selv. Hvad mange har forsøgt at fortælle ham i lang tid igen og igen: Nemlig at kravet om 4 jobansøgninger om ugen hverken er til gavn for de ledige eller for arbejdsgiverne, er tilsyneladende ved at trænge ind.

I hvert tilfælde meldte beskæftigelse ministeriet i fredags ud at:

”Beskæftigelsesministeren vil nu ændre retningslinjerne for, hvor mange job en ledig skal søge for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det sker på baggrund af stadig flere proformaansøgninger og faldende tilslutning til Jobnet fra arbejdsgiverne.”

http://www.bm.dk/sw33039.asp

Claus Hjort Frederiksen udtaler på ministeriets hjemmeside:

”- Arbejdsgiverne vil ikke have de mange ansøgninger, og a-kasserne vil ikke sikre, at ansøgningerne er reelle. Så må vi jo ændre retningslinjerne. For det er jo ikke rimeligt, at arbejdsgiverne får pålagt ekstra bøvl og byrder, fordi retningslinjerne omgås med proformaansøgninger. Det er ikke tilfredsstillende, at a-kasserne øjensynligt anser mange ledige for at stå til rådighed, blot den ledige skriver fire proformaansøgninger om ugen, siger Claus Hjort Frederiksen.”

http://www.bm.dk/sw33039.asp

Der er lagt op til at arbejdsdirektoratet og a-kasserne får en måned til at komme op med nogle nye retningslinjer. Det bliver spændende at se, hvad det ender ud med. Umiddelbart er det svært at se at ministeren skulle ændre holdning til at alle arbejdsløse er folk der ikke gider arbejde… men vi kan da håbe, at han også på dette punkt bliver klogere, og indser at også på dette punkt er der stor forskel på mennesker – ledige kan ikke ses som en stor grå sammenlignelig masse.

Håbet er, at de nye retningslinjer tager fat om de reelle problemer: AT hjælpe dem der gerne vil arbejde (og det er trods alt flertallet) til at finde et arbejde, og stoppe de få der forsøger at snyde systemet.


Er det endeligt helt slut med kravet om 4 ansøgninger om ugen? - Vi ved ikke reelt ikke endnu.
Vi bliver forhåbentlig meget klogere om en måned.

NB. Skal man lægge noget i, at tv2 bringer historien under deres Krimi-sektion??
Ledige skal søge færre job - http://nyhederne.tv2.dk/krimi/article.php/id-19083012.html#related



Programmet der hjalp de ledige med at søge 4 jobs om ugen:
http://www.checkjobnet.dk/

Læs desuden artiklerne Stædighed varer længst og Hvem snyder hvem af manden bag det meget omtalte program.

Jobfisk.dk i nyt udseende

Ja så lykkes det endeligt at få Jobfisk.dk op og køre med det nye look.
Jeg håber, I vil synes om det, og bære over med eventuelle børnesygedomme, der kan være i starten.
Jeg vil desuden meget gerne høre jeres kommentarer til sitet - både om det nye look, men også generelt. Skriv her eller send en mail: info@jobfisk.dk.

Besøg Jobfisk.dk - guide til jobsøgning, rekruttering og karriere

Til jobinterview i det offentlige?

På Jobfisk.dk vil vi gerne forsøge os med en helt uvidenskabelig undersøgelse.

Hvis du nogensinde har været til en jobsamtale i det offentlige, så send os en mail på info@jobfisk.dk, hvor du fortæller os:

• Hvilken slags stilling det drejede sig om?
• Hvor det var / hvilken slags arbejdsplads?
• Og til sidst det vigtigste: hvor mange mennesker var til stede under jobinterviewet?

Hvis du ved det må du også gerne skrive:

• Om der var både en 1. og en 2. runde?
• Hvor mange der (tror du) var indkaldt til samtale?

Alle oplysninger bliver selvfølgelig behandlet fortroligt, og ingen navne vil blive nævnt.

Vi vil forøge, at lave en komplet uvidenskabelig undersøgelse, der ser lidt på forbruget af mandetimer i den offentlige rekruttering. Derfor må du meget gerne opfordre andre, der har været til jobsamtaler i de offentlige til også at besvare disse spørgsmål.

På forhånd tak!
Vi glæder os til at modtage jeres svar.

Henrik Rygaard Jensen
Jobfisk.dk

Jobnet virker

Jobnet skaffet hver 3. et arbejde.
Det er det - for mange - overraskende resultat af en undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet i følge en artikel i dagens Politiken.

Meget interessant.
I min egen periode som arbejdsløs fik jeg ikke en eneste henvendelse fra virksomheder med ledige stillinger.

Og i mit nuværende arbejde med rekruttering, hvor jeg bruger Jobnet næsten dagligt, er det min erfaring, at det er de færreste virksomheder, som har brugt Jobnet aktivt.

Men verden er åbenbart helt anderledes. Men jeg vil da meget gerne høre fra folk, der er blevet kontaktet gennem Jobnet. Og fra virksomheder der har brugt Jobnet aktivt i deres rekruttering. Lad os se om vi kan få sandheden frem - sandheden er derude (i følge en efterhånden ældre tv-serie...)

Ingen tvivl om at mange stillingsannoncer bliver lagt på Jobnet (alle de offentlige jobannoncer skal helst der på). Og mange virksomheder kender den da også - og bruger den fordi den er gratis (men meget, meget omstændig at bruge...) - på den anden sider slipper de for at finde de mere relevante steder at søge.
Og når man ser listen af mulige jobdatabaser eller fagdatabaser som de er samlet på Jobfisk.dk, så forstår man jo egentlig godt folk.

HURRAA hvis det virker. Hvis ikke så lad sandheden komme frem...

Jobannoncen erklæret død alt for tidligt

Jobannoncen er død, kan man i dag læse på 24timer.dk og Erhvervsbladet.dk. Det er der jo egentlig ikke så meget nyt i. Det er i hvert tilfælde ikke første gang, jeg hører det. Og selvfølgelig har de ret i den henseende at mange får kontakt til en arbejdsgiver eller hører om et ledigt job gennem deres netværk. Men brugen af netværket sker stadig på mange niveauer. Eksempelvis kan man bruge sit netværk til at komme tættere på et job, som man egentlig i første omgang så en annonce for. Får du så jobbet, er det så pga. netværket eller annoncen (som var din første indgang til jobbet)?

Jeg tror ikke på at jobannoncen dør. Men jeg vil give dem ret så langt, som at sige at den ikke længere kan stå alene. Netværk er skam en rigtig god måde at komme i kontakt med relevante profiler på.

Men den vigtigste grund til at jobannoncen ikke dør er ganske enkelt, at den er en uundværlig del af virksomhedens employer branding (i hvert tilfælde når virksomheden husker at tænke den sådan). Jobannoncen fortæller ofte på en ganske kort og præcis måde en historie om jobbet, virksomheden og hvor den er på vej hen.
Det sker, at virksomheder bruger penge på jobannoncer, selvom det reelt ikke er nødvendigt. Men de gør det for at fortælle historien om deres virksomhed, og om at det går så godt, at de skal bruge endnu flere medarbejdere.

Så hverken aviser eller jobdatabaser behøver at frygte jobannoncens død lige med det samme.