Vejen til nyt job er gennem ledige stillinger

Ja overskriften siger jo det hele og det giver vel egentlig sig selv. På jobfisk.dk forsøger vi at gøre det så nemt som muligt for de jobsøgende uanset om de er ledige eller i job men ønsker at skifte karriere, at hurtigt at finde de opslåede ledige stillinger.

Derfor er vi rigtig glade for at flere og flere jobdatabaser vælger at give brugerne på jobfisk.dk mulighed for at søge direkte på sitet.
Nyeste i denne kategori er IT-jobbank for dem der leder efter IT-job eller bare et job i IT-branchen, og Ofir, der er en af landets største almene jobdatabaser.

Vi håber at I vil blive rigtig glade for muligheden og at flere jobdatabaser vil følge. Jo nemmere det er at finde de ledige job jo nemmere for alle parter.
Og missionen vil være gennemført! :-)

Er der andet der kan gøre jobsøgning nemmere for dig, så fortæl - det er jer der ved bedst.

8 råd til den gode rekruttering

Du skal behandle dine ansøgere ordentligt... 

Rekrutteringen er for mange små- og mellemstore virksomheder desværre stadig et venstrehånds projekt, som bare skal overstås, så de kan komme videre med det det egentlig handler om, nemlig virksomhedens kerneydelser.

Det er egentlig forståeligt nok. Men her glemmer mange virksomheder de signaler, som de sender, når de slår et stillingsopslag op. Uanset om det er i den lokale avis eller på en af jobportalerne, så er jobannoncen en unik måde at få potentielle kunder i tale. Mange der aldrig ville se virksomhedens almindelige annonce, vil nemlig se en jobannonce fra dem.

Følger virksomheden disse enkle råd, opnår den en god, positiv rekruttering, hvor kandidaterne føler sig godt behandlet. Virksomheden undgår dårlig omtale, og sikrer at kandidaterne (og deres venner) vil være interesseret i at søge en anden stilling i virksomheden en anden gang.

1. Slå kun jobbet op, hvis der reelt er en ledig stilling
2. Skriv en relevant jobannonce
3. Tag venligt imod potentielle kandidater til jobbet, der ringer for at få svar på spørgsmål
4. Bekræft din modtagelse af jobansøgningen samme dag
5. Respekter den jobsøgendes ønske om diskretion i forhold til nuværende arbejdsgiver
6. Træk ikke processen i langdrag
7. Send afslag så hurtigt som muligt til de kandidater der ikke er relevante eller som ikke har fået jobbet
8. Send afslag til resten, når processen er slut.

Til sidst
Hvis virksomheden følger ovenstående råd, så er den kommet langt med den gode rekruttering. Den har sikret, at den har behandlet kandidaterne på en ordentlig måde, og dermed udnyttet hele rekrutteringsprocessen, til også at skabe et positivt image omkring virksomheden.

Læs den fulde artikel: Du skal behandle ansøgerne ordentligt - 8 råd til den gode rekruttering

God fornøjelse med rekrutteringen!